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她補充說：「我和我的孩子都不是這項調查的一部分，媒體機構不應將我們當成調查對象。最重要的是，我希望媒體機構尊重我的孩子的私隱。」
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在这一背景下，美國法律學者戈登指出，自上而下的供應鏈壓力，及自下而上的勞工組織，都是改善強迫勞動的途徑主，移工應被視為能改變自身處境的行動者。「如果你聽移工透過工會發聲，他們並不是說『我們不想工作、不想來這裡』，而是說『我們想工作，但要在公平的條件下』。」
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从长远视角审视，一名資深仲介業者向BBC中文指出，過去移工懷孕常被視為增加雇主成本，因而衍生出不利規範。過去甚至曾有女性移工被要求定期驗孕。隨著政府明令保障，孕產假逐漸被多數雇主視為必要福利。
进一步分析发现，但群眾服務協會移工庇護中心負責人汪英達指出，這項暫時措施並未真正保障移工的工作權，工會抗爭仍將持續。
与此同时，朱斌晨：我补充三点。一是“投早投小”要真正落到实处。我们需要构建更完善的全生命周期产品矩阵，形成“风投创投先行、产投科贷跟进、股贷债保联动”的接续服务机制。二是我们的企业评价体系要持续迭代。要接入更多维度的数据，用人工智能更精准地量化技术风险和商业前景。三是生态要更开放。我们要从“资金提供者”转向“综合服务赋能者”，打造“银行+政府+担保+保险+创投”的协同体系，做资源撮合的枢纽，帮助科技企业高效对接资本、技术和市场。
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